پروپوزال بررسی تاثیر رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی: مطالعه موردی معلمان دبیرستان شهرستان ساری

عنوان پروپوزال: بررسی تاثیر رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی: مطالعه موردی معلمان دبیرستان شهرستان ساری

شاخه پروپزوال رشته: مدیریت

مقطع پروپوزال مقطع: تمامی مقاطع

تعداد صفحه تعداد صفحات: ۱۳ صفحه

مدل: دارد

پرسشنامه: دارد

 فرمت: Word

 قیمت: ۷۵۰۰ تومان

 

[stextbox id=”grey” caption=”فهرست مطالب پروپوزال” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

  • بیان مساله
  • ضرورت و اهمیت پژوهش
  • اهداف پژوهش
  • هدف اصلی
  • اهداف فرعی
  • اهداف کاربردی
  • فرضیات پژوهش
  • فرضیه اصلی
  • فرضیه فرعی
  • پیشینه پژوهش
  • مفاهیم و واژگان پژوهش
  • رضایت شغلی
  • رفتار شهروندی سازمانی
  • مدل مفهومی پژوهش
  • روش پژوهش
  • جامعه و نمونه آماری
  • متغیرهای پژوهش
  • روش جمع آوری اطلاعات
  • روش تجزیه و تحلیل داده های آماری:
  • قلمرو پژوهش (زمان، مکان، موضوع)
  • منابع

[/stextbox][stextbox id=”grey” caption=”مختصری از توضیحات” collapsing=”true” collapsed=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

امروزه دستیابی به اهداف سازمانها تا حد زیادی در گرو عملکرد مناسب و صحیح کارکنان است. این امر در نظام های آموزشی بویژه آموزش و پرورش از اهمیت بیشتری برخوردار است. اغلب صاحبنظران و متفکران مسائل تربیتی اعتقاد دارند که معلمان، مهم ترین عامل موثر در جریان تعلیم و تربیت هستند(امین بیدختی و صالح پور،۱۳۸۶، ۳۱).

یادگیری در مدرسه فعالیتی مداوم و مستمر است که در چارچوب کلاس درس معلم و به مدد کتابهای درسی انجام می شود. تدریس معلم و کیفیت آموزش اغلب به اندازه ارزشیابی از آموخته های دانش آموزان جدی گرفته نمی شود. شاید بخشی از مشکلات فعلی نظام آموزش و پرورش ناشی از بی توجهی به رضایت شغلی معلمان و تأثیر آن بر کیفیت آموزش باشد(کلدی و عسگری،۱۳۸۲، ۱۰۴). رضایت شغلی به عنوان نگرش یک شخص به شغلش تعریف می گردد.

رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است. رضایت شغلی عاملی است که سبب افزایش کارآیی و نیز احساس رضایت فردی می گردد(همان منبع،۱۰۵).

از سوی دیگر مدارس اثربخش، معلمانی دارند که به طور داوطلبانه و اختیاری، فراتر از وظایف رسمی و از پیش تدوین شده،‌ رفتار کرده، برای موفقیت و اثربخشی مدرسه، از هیچ تلاش فروگذار نیستند. امروزه این رفتارها را رفتارهای شهروندی سازمانی می نامند. بنابراین، مدیران سازمان باید برای کارکنان خود فضایی را ایجاد نمایند که باعث بهبود عملکرد کارکنان و تسهیل دستیابی به اهداف سازمانی گردد. در این راستا توجه به رفتارهای سازمانی از جمله رفتار شهروندی سازمانی می تواند برای سازمانها مفید واقع شود.

[/stextbox]پروپوزال های مدیریتیسفارش پروپوزال

 

26 بازدید