ادبیات نظری و پیشینه پژوهش: برونسپاری فعالیت ها

عنوان ادبیات نظری (سمینار): برون سپاری فعالیت ها

رشته تحصیلی: مدیریت

مقطع: ارشد

تعداد صفحات: ۶۵ صفحه

 فرمت: Word

[stextbox id=”grey” caption=”فهرست مطالب” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

فهرست مطالب ادبیات نظری برونسپاری فعالیت ها

• برون سپاری
  
• سابقه برون سپاری
  
• دلایل برون سپاری و منافع مورد انتظار
  
• دلایل سازمانی
  
• دلایل مرتبط با نیروی انسانی
  
• سطوح برون سپاری
  
• برون سپاری و مهندسی مجدد
  
• فرآیند اجرایی برون سپاری
  
• اقدامات و پیش نیازی
  
• خواست و عزم قاطع مدیریت ارشد
  
• انتخاب شورای راهبری و مسؤول شورا
  
• هدف گذاری شفاف
  
• طراحی فرآیند اجرایی و تقسیم وظایف و مسؤولیت ها
  
• ایجاد زبان مشترک بین افراد و گروههای درگیر در فرآیند
  
• تعیین شایستگی محوری سازمان
  
• تعیین حدود و استراتژی های برون سپاری و ملاحظات استراتژیک
  
• ارزیابی ریسک ها
  
• تأمین منابع و امکانات
  
• گام اول: تحلیل ساخت / خرید
  
• گام دوم: شناسایی، ارزیابی و انتخاب تأمین کنندگان
  
• گام سوم: مذاکره و عقد قرارداد
  
• گام چهارم: اجرای قرارداد و مدیریت روابط
  
• گام پنجم: سنجش عملکرد تأمین کنندگان
  
• مزایای برون سپاری
  
• بخش دوم: پیشینه تحقیق
  
• پیشینه نظری در باره برون سپاری
  
• نتایج تحقیقات انجام شده درباره برون سپاری
  
• اثر بخشی:در جستجوی یک تعریف
  
• رویکردهای مختلف اثر بخشی
  
• رویکرد نیل به هدف
  
• مسائل و مشکلات نیل به هدف
  
• فایدۀ عملی رویکرد نیل به هدف برای مدیران
  
• رویکرد سیستمی
  
• مفروضات رویکرد سیستمی
  
• رویکرد سیستمی در عمل
  
• مسائل و مشکلات رویکرد سیستمی
  
• رویکرد عوامل استراتژیک
  
• مفروضات رویکرد عوامل استراتژیک
  
• رویکرد عوامل استراتژیک در عمل
  
• فایدۀ عملی رویکرد استراتژیک برای مدیران
  
• رویکرد ارزشهای رقابتی
  
• مفروضات رویکرد رقابتی
  
• رویکرد ارزش های رقابتی در عمل
  
• اثر بخشی سازمانی
  
• اثر بخشی سازمان را چه چیزی تعیین می کند؟
  
• متغیرهای علتی
  
• متغیرهای میانجی
  
• متغیرهای بازده ای یا غایتی
  
• هدف های دراز مدت در مقابل هدفهای کوتاه مدت
  
• یگانگی هدف ها و اثر بخشی
  
• مشارکت و اثر بخشی
  
• سبک رهبری و اثر بخشی
  
• عوامل مؤثر در اثر بخش سازمان از نگاهی دیگر
  
• سنجش اثر بخشی
  
• رویکردهای سنتی برای سنجش اثر بخشی
  
• وش مبتنی بر تأمین هدف
  
• روش مبتنی بر تأمین منابع
  
• روش مبتنی بر فرآیند درونی
  
• رویکرد نوین برای سنجش اثر بخشی
  
• روش مبتنی بر تأمین رضایت گروه های ذینفع
  

[/stextbox]