عنوان انگلیسی مقاله:

Enhancing employee outcomes The interrelated influences of managers’ emotional intelligence and leadership style

ترجمه عنوان مقاله: بهبود بازده کارمند؛ تأثیرات وابسته ی (متقابل) هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری

$$$: فقط 5500 تومان

سال انتشار: 2011

تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 27 صفحه

تعداد صفحات ترجمه مقاله: 30 صفحه

منبع: Emerald

نوع فایل: word

http://modir123.com/photo%20site/D-modir123.com%20_2_.png دانلود اصل مقاله

 

فهرست مطالب
  • چکیده
  • مقدمه
  • ادبیات تحقیق و فرضیات
  • هوش عاطفی
  • تمرکز بر خود
  • تمرکز بر ارتباط خود با دیگر افراد
  • سبک رهبری
  • تأثیرات بر بازدهی کارمند
  • مدل پیشنهادی
  • هوش عاطفی مدیران و رهبری تحولی (AB)
  • هوش عاطفی مدیران و نتایج کارمند (AC)
  • رهبری تحولی مدیران و نتایج کارمند (BC)
  • نقش تعدیلی رهبری تحولی مدیران
  • روش شناسی تحقیق
  • نمونه
  • روند
  • جدول 1: نمونه ها، میانگین ها و انحرافات استاندارد از متغیرهای اصلی
  • مقیاس ها
  • مقیاس هوش عاطفی Wong (WEIS)
  • سبک رهبری تحولی
  • مقیاس های بازدهی کارمند
  • رضایت شغلی
  • تعهد سازمانی
  • استرس شغلی
  • متغیرهای کنترلی
  • نتایج
  • جدول 2: آمار توصیفی و همبستگی های متقابل
  • جدول 2: آمار توصیفی و همبستگی های متقابل
  • آزمون فرضیات
  • تحلیل رگرسیون میانجی
  • جدول 3: تحلیل رگرسیون تعدیلی رهبری تحولی بر نتایج کارمند
  • جدول 4: نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه: رهبری تحولی مدیران و تأثیرات 3 مؤلفه ی نتایج کارمند
  • نتیجه گیری و پیشنهادات
  • منابع

ترجمه چکیده مقاله

چکیده مقاله بهبود بازده کارمند؛ تأثیرات وابسته ی (متقابل) هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری

هدف: هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و بازده کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوه ­ی سبک رهبری تحولی بر روابط بین هوش عاطفی مدیران و نتایج (بازده) کارمند به مانند عملکرد کارمند، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس(فشار) شغلی می­باشد.

طراحی، روش شناسی، رویکرد: این مطالعه در دو سازمان بزرگ در شانگ های چین و بر جامعه ­ی آماری­ ای متشکل از مدیران و زیردستان به تعداد 323 نفر انجام شده. هوش عاطفی از طریق مقیاس هوش عاطفی ونگ و سبک رهبری به واسطه ی پاسخنامه چند عاملی­ رهبری سنجیده شدند.

نتایج یافته ­ها: نشان دادند که سبک رهبری تحولی مدیران به شدت رابطه­ ی بین هوش عاطفی مدیران و رضایت شغلی کارمند را تعدیل می­ کند. با این وجود، سبک رهبری تحولی مدیران هیچ­گونه اثر تعدیلی ­ای را بر رابطه­ ی بین هوش عاطفی مدیران و عملکرد کارمند، تعهد سازمانی و استرس شغلی گزارش نکرده است.

اصالت/ارزش: یافته­ های این مطالعه به بینش­های موجود در رابطه با ارتباطات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجی­ های کارمند کمک می ­کند و نشان می ­دهد شدت تاثیر هوش عاطفی مدیران بر رضایت شغلی باید از طریق یک متغیر سوم، رهبری تحولی نشان داده شود.

واژگان کلیدی: هوش عاطفی، رهبری تحولی، عملکرد کارمند

نوع مقاله: پژوهشی

پشتیبانی مدیر123

http://modir3-3.ir/images/%d9%81%d8%b1%d9%85%20%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%b3%20%d8%a8%d8%a7%20%d9%85%d8%a7.png

 

مطالب مرتبط