پروپوزال بررسی رابطه بین نشاط سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت دیجی کالا

عنوان پروپوزال: بررسی رابطه بین نشاط سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت دیجی کالا

رشته تحصیلی: منابع انسانی

مقطع: ارشد

تعداد صفحات: ۲۴ صفحه

مدل مفهومی: دارد

پرسشنامه: دارد

فرمت: Word

 

[stextbox id=”grey” caption=”فهرست آیتم های مورد نظر در پروپوزال” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

  • بیان مساله
  • اهمیت و ضرورت پژوهش
  • پیشینه پژوهش
  • پیشینه داخلی
  • پیشینه خارجی
  • اهداف پژوهش
  • هدف اصلی
  • اهداف فرعی
  • اهداف کاربردی
  • فرضیات پژوهش
  • فرضیه اصلی
  • فرضیه‌های فرعی
  • تعاریف مفهومی متغیرها
  • تعاریف عملیاتی متغیرها
  • روش پژوهش
  • جامعه آماری پژوهش
  • روش نمونه گیری
  • تعیین حجم نمونه
  • روش جمع آوری داده ها
  • ابزار گردآوری اطلاعات
  • پرسشنامه
  • منابع (داخلی و خارجی)

[/stextbox][stextbox id=”grey” caption=”مختصری از توضیحات” collapsing=”true” collapsed=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

پروپوزال بررسی رابطه بین نشاط سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

نشاط سازمانی

ارسطو شادکامی را این گونه تعریف می کند: شادکامی عبارت است از پروراندن و نمو ‏دادن عالی ترین صفات و خصایص انسانی. وی دست کم به سه نوع شادکامی معتقد است: در پایین ترین سطح عقیده مردم عادی است که شادکامی را معادل لذت می دانند و در بالاترین سطح آن شادکامی ناشی از معنویت است. بطور خلاصه می‌توان گفت هر انسان مطابق جهان بینی و اندیشه خود، اگر به چیزهای مورد علاقه خود برسد در خود حالتی احساس می کند که شادی نام دارد(آیزنک، ۱۳۷۵). شادی و نشاط حالت ثابتی نیستند، حتی شادترین افراد گاهی اوقات احساس افسردگی می کنند و غمگین ترین افراد هم گاهی اوقات احساس شادی می کنند (والیس، ۲۰۰۵)

از سوی دیگر خوشی و لذت معمولا به احساس خوشی اطلاق می شود، یعنی خوشی بدنی و جسمی و رضایت خاطر و اقناع غرائز جسمی، مثلا آدمی با خوردن غذا، شنا کردن در آب، استراحت و غیره احساس خوشی و شادی می کند. نشاط و شادکامی در درجه بالاتر قرار گرفته، زیرا در حقیقت حالات عاطفی مخصوص حاصله برای شخص پس از موفقیت های واقعی و نیل به هدف هایش می باشد. یعنی تنها مربوط به احساسات و لذائذ جسمی نیست، بلکه ارتباط با لذائذ روانی نیز دارد. شادکامی و نشاط حالتی است که فرددرآن تمایل به تغییرمثبت داردوبه تعبیردیگر نشاط یعنی سر زندگی وآمادگی برای پیشرفت(غلامزاده، ۱۳۸۸).

پروپوزال فوق با هدف بررسی رابطه بین نشاط سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت دیجی کالا طراحی شده است. این پروپوزال متشکل از ۷ فرضیه که یک فرضیه اصلی و ۶ فرضیه فرعی می باشد. همراه با دو پرسشنامه شادمانی سازمانی کرولف و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف می باشد.

….

[/stextbox]

پروپوزال های مدیریتیسفارش پروپوزالپشتیبانی مدیر 123: 09120323225

modir123.group@gmail.com

 

157 بازدید