پروپوزال هوش هیجانیعنوان پروپوزال: بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران، فرهنگ سازمانی نوآورانه و عملکرد کارکنان مطالعه موردی مدیران اداره مخابرات استان تهران

شاخه پروپزوال رشته: مدیریت

مقطع پروپوزال مقطع: تمامی مقاطع

مقاله بیس: دارد

تعداد صفحه تعداد صفحات: 15 صفحه

فرمت پروپوزال فرمت: Word

قیمت قیمت: 9500 تومان

 

فهرست مطالب پروپوزال
  • بیان مساله
  • اهمیت و ضرورت تحقیق
  • فرضیه های پژوهش
  • فرضیه اصلی
  • فرضیه های فرعی
  • اهدف پژوهش
  • هدف اصلی
  • اهداف فرعی
  • هدف کلی
  • سوالات پژوهش
  • سوالات فرعی
  • تعاریف مفهومی متغیرها
  • پیشینه پژوهش
  • روش پژوهش
  • روش جمع آوری اطلاعات
  • روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
  • جامعه آماری
  • قلمرو پژوهش (زمان، مكان، موضوع)
  • منابع
  • به همراه مقاله بیس

توضیحات

هوش هیجانی

برای درک مفهوم هوش هیجانی ابتدا ضروریست که مفهوم هوش و احساس را معین کنیم. اولین مورد استفاده از  مفهوم هوش به دوران ارسطو بر می گردد. اولین طبقه بندی مرتبط با هوش بوسیله تورندایک در سال 1920 انجام شد. تورندایک در کارش تحت عنوان ” اشتباهات دائمی در ارزیابی روانی” هوش را در سه بعد مورد بررسی قرار داد. این ابعاد عبارتند از هوش اجتماعی، هوش انتزاعی و هوش مکانیکی. هوش اجتماعی بُعدی از هوش است که با زندگی اجتماعی انسان در ارتباط است و شامل توانایی درک و مدیریت افراد است. هوش انتزاعی بعدی از هوش است که با مفاهیم و اصولی مرتبط است که در حل مشکلات مورد استفاده قرار می گیرد. توانایی ها و رفتارهای مرتبط با استفاده از ابزار و اشیا، توصیف هوش مکانیکی است.(یاسلی اوگلو و دیگران 2013).

فرهنگ سازمانی نوآورانه

نوآوری از” in” و ” novus” و در مجموع از کلمه ” innovus” به معنی تجدید، نوسازی و تغییر مشتق شده است. بر طبق فرهنگ لغت زبات ترکی، به معنی 1: یک وضعیت جدید و یا یک جنبه که در بعضی چیزهایش جدید است 2 : تغییر دادن و احیا چیز هایی که منسوخ شده اند و یا مضر هستند و جدید، مفید و اثربخش نیستند. 3: نوآوری : معمولا به صورت پیشرفت های بیشتر، کیفیت بالاتر، محصولات کاربردی جدیدتر، فرآیند های تولید، سازماندهی و مدیریت رفتار با شروع از دانش موجود  تعریف می شود ( انجمن زبان ترکیه 2014).

بر طبق گفته پروفسور ژوزف شومپیتر، که در دانشگاه هاروارد تدریس می کند، در ساده‌ترین شرایط نوآوری به صورت ایجاد یک تابع تولید جدید تعریف می شود. نوآوری شامل فعالیت های ایجاد یک سازمان جدید در صنعت، مانند اختراع یک محصول جدید، توسعه متد تولید، ایجاد بازار جدید، ایجاد منابع جدید برای تامین مواد اولیه و ایجاد امتیازات انحصاری تعریف می شود( شومپیتر 1939). سرتو نوآوری به صورت ” استفاده کردن و توسعه تکنیک های جدید و استفاده از روش های جدید در کار و تولید کلا و خدمات است” ( سرتو 2005).  

پروپوزال های مدیریتیسفارش پروپوزال

 

Print Friendly, PDF & Email

پروژه های مرتبط