هدف پرسشنامه: سنجش جو سازمانی نوآورانه
فرمت: Word
?تعداد سوال: 24 سوال و 2 مولفه
√شیوه نمره گذاری: دارد
√پایایی و روایی: دارد
√منبع: دارد
[stextbox id=”grey” caption=”توضیحات” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]
پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه (سیگل و کایمر)
پرسشنامه ی جو سازمانی نوآورانه، برای اولین بار در سال 1978 توسط سیگل و کایمر ساخت شده است. (ترجمه افشاری، انعامی، 1385). این پرسشنامه شامل 24 گویه می باشد که به صورت توصیفی تدوین شد است. با تأکید بر مبانی نظری موجود در زمینه ی جو سازمانی، در ساختار سازی این ابزار از دو خرده مقیاس؛ یعنی؛ حمایت از خلاقیت و تأمین منابع برای نوآوری درسازمان ها استفاد شده است. مخاطبان این پرسشنامه، می توانند کلیه ی پرسنل کارکنان سازمان، یعنی از مدیران سطوح عالی گرفته تا کارکنان و مجریان را در بر می گیرد.
تعدادی سوالات پرسشنامه
- در این سازمان خلاقیت تشویق می شود.
- توانایی کارکنان در انجام دادن کارها به شکل خلاقانه از سوی مدیران مورد توجه قرار می گیرد.
- در این سازمان به کارکنان اجازه می دهند تا مشکلات مشابه و یکسانی را به روش های متفاوت حل و فصل نمایند.
- وظیفه اصلی کارکنان این سازمان این است که از دستورها و فرامین رده های بالای سازمان تبعیت کنند. (R)
- در این سازمان اگر یکی از کارکنان بخواهد متفاوت از دیگران عمل کند با مشکل مواجه می شود. (R)
- این سازمان را می توان به عنوان سازمانی انعطاف پذیر و هماهنگ با تغییرات روز توصیف کرد.
- در این سازمان فردی نمی تواند بدون برانگیختن خشم دیگران کارهایی را انجام دهد که با اطرافیانش تفاوت زیادی داشته باشد. (R)
- بهترین روش برای پیشرفت در این سازمان فکر کردن و عمل کردن مطابق با انتظارات و خواست های سازمان است. (R)
…
[/stextbox]
بیزینس پلن پروپوزال آماده مدیریت استراتژیک پرسشنامه ها
