http://modir3-3.ir/images/goals-modir123.com.png هدف پرسشنامه: بررسی میزان آمادگی سازمان برای اجرای برنامه بازگشت سرمایه گذاری در منابع انسانی

http://modir123.com/photo%20site/format-modir123.com.png فرمت: Word

?تعداد سوال: 15 سوال

شیوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

 

توضیحات

پرسشنامه آمادگی سازمان در اجرای برنامه بازگشت سرمایه گذاری در منابع انسانی با هدف بررسی میزان آمادگی سازمان برای اجرای برنامه بازگشت سرمایه گذاری در منابع انسانی در سال 2001 طراحی گردیده است این پرسشنامه متشکل از 15 سال می باشد. سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (کاملاً موافقم تا کاملاً مخالفم) طراحی شده است. شیوه نمره گذاری در فایل پرسشنامه بطور کامل تشریح گردیده است.

توضیحات بیشتر

از انجایی که اساسی ترین اثرات برونی سرمایه گذاری در سرمایه انسانی در پیشرفت دانش و توسعه کاربردهای جدید دانش نهفته است و این اثرات را تنها دید دقیق علمی و ژرف بین برنامه ریز اقتصادی مورد مد نظر قرار می دهد لذا بر فرض اینکه برنامه ریز نرخ بهینه پس انداز اجتماعی را ملحوظ نموده به این مساله می پردازیم که تخصیص قاعده مند منابع در سرمایه گذاری های مختلف چگونه بر رشد اثر می گذارد.

و این موضوع ما را در انتخاب مسیر انتقالی از وضعیت فعلی به وضعیت مورد نظر یاری می رساند. شکاف میان نسبت سطوح مربوط به وضعیت موجود این دو سرمایه (فیزیکی و انسانی) و نسبت بهینه سطوح این دو سرمایه بر نرخ رشد محصول اثر می گذارد که به اثر عدم توازن مشهور است.

هر چه این شکاف ژرفتر باشد امکان دستیابی به رشد بالاتر اقتصادی را فراهم می سازد. نسبت های متفاوت سرمایه انسانی فیزیکی نسبت های متفاوت بازده سرمایه، نرخ بهره واقعی و نرخ دستمزد را به دنبال خواهد دشات و لذا از این طریق امکان برآورد هزینه فرصتی سرمایه انسانی هموار می شود.

با آموزش نیروی کار مهارتها و قابلیت های نیروی کار توسعه خواهد یافت و سرمایه گذاری های آموزشی مهارت و قدرت نیروی کار را ارتقاء داده و باعث افزایش بهره وری عوامل نیروی انسانی می گردد.