عنوان انگلیسی مقاله:

Hotel employee work crafting, burnout, and satisfaction: The moderating role of perceived organizational support

ترجمه عنوان مقاله: رونق کار، فرسودگی شغلی و رضایتمندی کارکنان هتل: نقش تعدیل کننده حمایت ادراکی درک شده

رشته: مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 2018

تعداد صفحات مقاله انگلیسی: 8 صفحه

منبع: الزویر و ساینس دایرکت

نوع فایل: pdf

دانلود رایگان مقاله

قیمتی از ترجمه مقاله

چکیده مقاله رونق کار، فرسودگی شغلی و رضایتمندی کارکنان هتل

با توجه به نقش اساسی تدوین شغل در صنعت مهمانداری، این مطالعه به بررسی رابطه کارآمدی شغلی با رضایت شغلی و تاثیر میانجیگری فرسودگی شغلی و تأثیر تعدیل کننده حمایت ادراك شده سازمان می پردازد. داده های نظرسنجی از 355 نفر از کارکنان هتل در فستیوال تایوان نشان می دهد که رعایت شغل با رضایت شغلی رابطه مثبت دارد، در حالی که فرسودگی شغلی منفی ارتباط میان شیوه ی شغلی و رضایت شغلی را در میان می گذارد. علاوه بر این، حمایت سازمانی درک شده از روابط میان شیوه ی شغلی، فرسودگی شغلی و رضایتمندی استفاده می کند. این یافته ها نشان می دهد که دوره های عمل برای مدیران منابع انسانی و همچنین مسیرهای تحقیقاتی آینده بسیار مفید می باشد.

کلید واژه ها: ساخت شغل، فرسودگی شغلی، رضایت شغلی، حمایت سازمانی درک شده، هتل ها

http://modir3-3.ir/images/%D8%B3%D9%81%D8%A7%D8%B1%D8%B4%20%D8%AA%D8%B1%D8%AC%D9%85%D9%87%20%D9%BE%D8%A7%DB%8C%D8%A7%D9%86%20%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87.png

مطالب مرتبط