ادبیات نطری رابطه ساختار سازمانیعنوان سمینار: رابطه ساختار سازمانی با میزان رضایت شغلی

http://modir3-3.ir/TRANS/modir123.com/reshte-modir123.com.pngرشته تحصیلی: مدیریت

http://modir3-3.ir/TRANS/modir123.com/maghta.png مقطع: ارشد

http://modir3-3.ir/TRANS/modir123.com/page-modir123.com.PNG تعداد صفحات: 72 صفحه

http://modir123.com/photo%20site/format-modir123.com.png فرمت: Word

 

فهرست مطالب

فهرست مطالب ادبیات نطری رابطه ساختار سازمانی

  •  مقدمه
  • رضایت شغلی
  • تعريف «شغل»
  • تعريف «رضايت شغلى»
  • عوامل انتخاب شغل
  • عوامل رضايت شغلى
  • آثار وجود رضايت شغلى
  • الف- رضايت و ترك خدمت
  • ب- رضايت از شغل و غيبت از كار
  • ج- رضايت و عملكرد
  • د- تأثيررضايت شغلى بر سازمان
  • روش هاى ارزيابى رضايت شغلى
    1- مقياس هاى درجه بندى گزارش شخصى
    2- رويدادهاى حساس (پيشامدهاى بُحرانى)
    3- رفتارهاى آشكار
    4- گرايش هاى عملى
    3- مقياس صورتك ها
    4- مصاحبه
    5-پرسش نامه وروش پرسش نامه اى
    1- پرسش نامه رضايت شغلى هاپاك
    2- پرسش نامه رضايت شغلى برى فيلدوروث
    3- پرسش نامه عمومى رضايت شغلى
  • نظريه هاى رضايت شغلى
  • نظريه اميد و انتظار
  • نظريه ارزش
  • نظريه بريل
  • نظريه نقشى
  • نظريه نيازها
  • نظريه هرزبرگ
  • نظريه هالند
  • تحول تحقيقات در زمينه رضايت شغلى
  • الف- بررسى هاى روان شناسان
  • ب- مطالعات جامعه شناختى
  • ساختار سازمانی
  •  ابعاد ساختار سازمانی
  • الف) پيچيدگی
  • ب) رسميت
  • ج) تمركز
  • تعيين كننده های ساختار
  • الف) استراتژی
  • ب) اندازه سازمان
  • ج) تكنولوژی
  • د) محيط
  • ه) قدرت – كنترل
  •  دو عنصر كليدی ساختار تفكيك و تلفيق
  • پیشینه پژوهش
  • منابع  داخلی (43 مورد)
  • منابع خارجی (8 مورد)

توضیحات

اشتغال

اشتغال از جمله مسائلى است كه همواره ذهن انسان ها، دولت ها و ملت ها را به خود مشغول داشته است. هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بُعد اقتصادى ـ معيشتى انسان ها مربوط مى شود، ولى با بُعد فردى، خانوادگى، اجتماعى، سياسى و فرهنگىِ آنان نيز ارتباطى تنگاتنگ دارد. رضايت شغلى حوزه اى است كه در آن ديدگاه هاى روان شناختى اجتماعى، جامعه شناختى، اقتصادى، علوم سياسى و تربيتى هر يك به سهم خود در آن سخن گفته اند. امروزه در هر كشورى، هزاران هزار شغل و حرفه وجود دارد كه افراد به آن اشتغال داشته و از اين طريق، به زندگى خود ادامه مى دهند. آنچه همواره مورد توجه روان شناسان و انديشمندان علوم اجتماعى بوده رضايت شغلى افراد و آثار اين رضايت در روحيه آن ها و بازدهى كارشان مى باشد. اگر كسى به شغل خود علاقه مند باشد، خلاّقيت و استعداد وى در زمينه كارى اش شكوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگى و افسردگى نخواهد شد. به عكس، اگر كسى از حرفه اش راضى نباشد، هم خودش دچار افسردگى و سرخوردگى مى شود و هم كارش بى نتيجه خواهد بود و از اين رهگذر، جامعه نيز دچار آسيب خواهد شد.

پروژه سمینار (ادبیات نظری و پیشینه تحقیق) ارزیابی عملکرد بانک بر اساس مدل تعالی سازمان EFQM

 

Print Friendly, PDF & Email