عنوان سمینارعنوان ادبیات نظری (سمینار): برون سپاری فعالیت ها

http://modir3-3.ir/TRANS/modir123.com/reshte-modir123.com.pngرشته تحصیلی: مدیریت

http://modir3-3.ir/TRANS/modir123.com/maghta.png مقطع: ارشد

http://modir3-3.ir/TRANS/modir123.com/page-modir123.com.PNG تعداد صفحات: 65 صفحه

http://modir123.com/photo%20site/format-modir123.com.png فرمت: Word

 

فهرست مطالب

فهرست مطالب ادبیات نظری برونسپاری فعالیت ها

  • برون سپاری
  • سابقه برون سپاری
  • دلایل برون سپاری و منافع مورد انتظار
  • دلایل سازمانی
  • دلایل مرتبط با نیروی انسانی
  • سطوح برون سپاری
  • برون سپاری و مهندسی مجدد
  • فرآیند اجرایی برون سپاری
  • اقدامات و پیش نیازی
  • خواست و عزم قاطع مدیریت ارشد
  • انتخاب شورای راهبری و مسؤول شورا
  • هدف گذاری شفاف
  • طراحی فرآیند اجرایی و تقسیم وظایف و مسؤولیت ها
  • ایجاد زبان مشترک بین افراد و گروههای درگیر در فرآیند
  • تعیین شایستگی محوری سازمان
  • تعیین حدود و استراتژی های برون سپاری و ملاحظات استراتژیک
  • ارزیابی ریسک ها
  • تأمین منابع و امکانات
  • گام اول: تحلیل ساخت / خرید
  • گام دوم: شناسایی، ارزیابی و انتخاب تأمین کنندگان
  • گام سوم: مذاکره و عقد قرارداد
  • گام چهارم: اجرای قرارداد و مدیریت روابط
  • گام پنجم: سنجش عملکرد تأمین کنندگان
  • مزاياي برون سپاري
  • بخش دوم: پیشینه تحقیق
  • پیشینه نظری در باره برون سپاری
  • نتایج تحقیقات انجام شده درباره برون سپاری
  • اثر بخشی:در جستجوی یک تعریف
  • رویکردهای مختلف اثر بخشی
  • رویکرد نیل به هدف
  • مسائل و مشکلات نیل به هدف
  • فایدۀ عملی رویکرد نیل به هدف برای مدیران
  • رویکرد سیستمی
  • مفروضات رویکرد سیستمی
  • رویکرد سیستمی در عمل
  • مسائل و مشکلات رویکرد سیستمی
  • رویکرد عوامل استراتژیک
  • مفروضات رویکرد عوامل استراتژیک
  • رویکرد عوامل استراتژیک در عمل
  • فایدۀ عملی رویکرد استراتژیک برای مدیران
  • رویکرد ارزشهای رقابتی
  • مفروضات رویکرد رقابتی
  • رویکرد ارزش های رقابتی در عمل
  • اثر بخشی سازمانی
  • اثر بخشی سازمان را چه چیزی تعیین می کند؟
  • متغیرهای علتی
  • متغیرهای میانجی
  • متغیرهای بازده ای یا غایتی
  • هدف های دراز مدت در مقابل هدفهای کوتاه مدت
  • یگانگی هدف ها و اثر بخشی
  • مشارکت و اثر بخشی
  • سبک رهبری و اثر بخشی
  • عوامل مؤثر در اثر بخش سازمان از نگاهی دیگر
  • سنجش اثر بخشی
  • رویکردهای سنتی برای سنجش اثر بخشی
  • وش مبتنی بر تأمین هدف
  • روش مبتنی بر تأمین منابع
  • روش مبتنی بر فرآیند درونی
  • رویکرد نوین برای سنجش اثر بخشی
  • روش مبتنی بر تأمین رضایت گروه های ذینفع

پروژه سمینار (ادبیات نظری و پیشینه تحقیق) ارزیابی عملکرد بانک بر اساس مدل تعالی سازمان EFQM